科目から学ぶ
【共通科目】と【専門科目】の全19科目から科目別に問題をご紹介します。
①医学概論
②心理学と心理的支援
③社会学と社会システム
④社会福祉の原理と政策
⑤社会保障
⑥権利擁護を支える法制度
⑦地域福祉と包括的支援体制
⑧障害者福祉
⑨刑事司法と福祉
⑩ソーシャルワークの基盤と専門職
⑪ソーシャルワークの理論と方法
⑫社会福祉調査の基礎
第35回 福祉サービスの組織と経営 問124
問題
人材の確保や育成に関する次の記述のうち、最も適切なものを1つ選びなさい。
- 360度評価（多面評価）とは、評価者である上司が、職員の能力や業績だけでなく、性格、志向、特技などを多面的に評価する手法を指す。
- 人事考課においては、ある対象を評価する際に、部分的で際立った特性が、全体の評価に及んでしまうハロー効果が起こることがある。
- OJT（On the Job Training）とは、日常の職務を離れて行う教育訓練方法のことを指す。
- 職員のキャリアや能力の開発を目的に人事異動を実施することは、望ましくないとされている。
- エルダー制度は、新入職員のセルフラーニングを通じた自己啓発の仕組みである。
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2
解説
1. 360度評価（多面評価）とは、評価者である上司が、職員の能力や業績だけでなく、性格、志向、特技などを多面的に評価する手法を指す。
誤り。
2. 人事考課においては、ある対象を評価する際に、部分的で際立った特性が、全体の評価に及んでしまうハロー効果が起こることがある。
正しい。
3. OJT（On the Job Training）とは、日常の職務を離れて行う教育訓練方法のことを指す。
誤り。
4. 職員のキャリアや能力の開発を目的に人事異動を実施することは、望ましくないとされている。
誤り。
5.エルダー制度は、新入職員のセルフラーニングを通じた自己啓発の仕組みである。
誤り。